然而投資可不是只給錢那么簡(jiǎn)單，匪夷每一份投資都應(yīng)該對(duì)得起它自身的價(jià)值。

為何不去搏一下呢?【王吉偉，所思搜拜惡商業(yè)模式評(píng)論人，專欄作者，關(guān)注TMT與IOT，專注互聯(lián)網(wǎng)+及企業(yè)轉(zhuǎn)型研究。但從HTC手機(jī)這些年的“敗家史”中，排首我們能看到HTC的企業(yè)運(yùn)營(yíng)存在著嚴(yán)重的問(wèn)題，或者說(shuō)存在一定的體制問(wèn)題。

價(jià)格只是影響普及率的一方面，搞網(wǎng)體驗(yàn)不到位，內(nèi)容太少等因素，也是影響普及率的重要原因，主要還是更多的人無(wú)法接受VR。HTC要想在這一眾對(duì)手中搶奪市場(chǎng)份額，匪夷定然需要費(fèi)一番力氣的。后期的HTC，所思搜拜惡處處都要受制于人，更遺憾的是HTC長(zhǎng)期安于現(xiàn)狀，在后面5年的時(shí)間里，哪怕能解決其中的一個(gè)問(wèn)題，也不會(huì)這么快就敗家。甚至有時(shí)會(huì)“棄馬保車”也未嘗不可，排首至少能優(yōu)先保住企業(yè)的生存，其后才有可能再圖發(fā)展。但是2016年Vive的表現(xiàn)也不是太好，搞網(wǎng)根據(jù)SuperData在2016年12月初發(fā)布的報(bào)告數(shù)據(jù)，搞網(wǎng)谷歌Cardboard類年銷量約為8440萬(wàn)臺(tái)，三星GearVR約為231.6萬(wàn)臺(tái)，索尼PSVR約為74.5萬(wàn)臺(tái)，HTCVive約為45萬(wàn)臺(tái)，OculusRift約為35.5萬(wàn)臺(tái)，谷歌DaydreamView約為26萬(wàn)臺(tái)。

HTC全身心投入的VR領(lǐng)域，匪夷如果在接下來(lái)能將Vive做成行業(yè)老大，在未來(lái)還是有很大機(jī)會(huì)逆襲的。整體上，所思搜拜惡現(xiàn)在做VR的廠商都是在為將來(lái)做布局，未來(lái)產(chǎn)業(yè)的主要特點(diǎn)就是前期持續(xù)投入，后期才能坐享其成。以上是我們初步得出的微信指數(shù)的算法，排首相關(guān)指數(shù)多少是以綜合權(quán)重來(lái)計(jì)算。

現(xiàn)在，搞網(wǎng)我們可以利用微信指數(shù)來(lái)了解某事、某人基于微信平臺(tái)到底有多火。比如關(guān)鍵詞‘國(guó)足’，匪夷其在3月23日比賽之前，匪夷其微信指數(shù)情況一直平穩(wěn)，但在3月23號(hào)期間其指數(shù)已在攀升，在3月24日，有關(guān)‘國(guó)足’的指數(shù)達(dá)到頂峰。采用指標(biāo)：所思搜拜惡總閱讀數(shù)R、所思搜拜惡平均閱讀數(shù)R/N，最高閱讀數(shù)Rmax，總點(diǎn)贊數(shù)Z，平均閱讀數(shù)R/N，最高閱讀數(shù)Rmax，總點(diǎn)贊數(shù)Z，平均閱讀數(shù)Z/N，最高點(diǎn)贊數(shù)Zmax,點(diǎn)贊率Z/R。而微信指數(shù)未來(lái)是否還會(huì)延伸出其它的輔助功能(如相關(guān)其它搜索詞指數(shù)、排首相關(guān)搜索詞用戶男女比例等)就讓我們一起試目以待吧!本文由蟬大師https://www.chandashi.com/原創(chuàng)，排首如需轉(zhuǎn)載，請(qǐng)注明出處，否則禁止轉(zhuǎn)載!~~~document.writeln('關(guān)注創(chuàng)業(yè)、電商、站長(zhǎng)，掃描A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)微信二維碼，定期抽大獎(jiǎng)。

在無(wú)限感慨之際，不禁在想，如何抓住移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)盛行階段的紅利期?如何做好移動(dòng)端的推廣工作?而這一切，今天就讓我們從微信指數(shù)開始說(shuō)起。做為一位站長(zhǎng)，我見證了SEO初起時(shí)的風(fēng)頭無(wú)限，也看見了如今PC端流量的日落西山。

總結(jié)：微信指數(shù)不過(guò)剛剛正式上線幾天，相關(guān)的分析研究都還在初步階段。而微信指數(shù)主要是幫助大家了解基于微信本身的某個(gè)關(guān)鍵詞的熱度，比如某一個(gè)事件頻繁在公眾號(hào)、朋友圈中出現(xiàn)，過(guò)去我們只知道這個(gè)詞可能要火，但沒(méi)有具體的數(shù)值來(lái)把‘火’的程度表現(xiàn)出來(lái)。如品牌指數(shù)在微信指數(shù)的某一天突然拔高。——–微信指數(shù)用具體的數(shù)值來(lái)表現(xiàn)搜索詞的流行程度。

同理的，如果某個(gè)關(guān)鍵詞在微信指數(shù)中沒(méi)有指數(shù)，那么我們可以理解為，這個(gè)‘關(guān)鍵詞’的一些數(shù)值過(guò)低了。這時(shí)候，我們需要分析企業(yè)在這個(gè)階段做過(guò)了哪些事情而導(dǎo)致企業(yè)品牌指數(shù)的增高，是做了一次營(yíng)銷活動(dòng)?是公眾號(hào)發(fā)布了一篇很好的文章?如果是因?yàn)槟称恼聨?lái)的用戶之間互相轉(zhuǎn)發(fā)、點(diǎn)贊等的利好效果，那么這篇文章是哪類型的文章?通過(guò)種種分析，我們甚至可以了解到用戶的興趣集中點(diǎn)在哪里。當(dāng)然，以上是初步分析，具體情況還要通過(guò)相關(guān)案例來(lái)輔證，大家也可以嘗試刷刷某個(gè)詞的一些相關(guān)數(shù)值，來(lái)觀察其在微信指數(shù)上的指數(shù)變化，來(lái)確定微信指定的算法原理。1、在微信搜索框中輸入微信指數(shù)，然后選擇搜一搜微信指數(shù)(如圖) 2、點(diǎn)擊出現(xiàn)的微信指數(shù)圖標(biāo)后，會(huì)彈了相關(guān)界面(如圖) 3、根據(jù)你的需求搜索某個(gè)鍵詞，就會(huì)得出相關(guān)指數(shù)情況(如圖) 如圖所示，微信指數(shù)可以反應(yīng)出某個(gè)關(guān)鍵詞7日、30日、90日的流行度的數(shù)值，通過(guò)指數(shù)曲線的情況，我們大致可以判斷出某個(gè)‘搜索詞’的流行趨勢(shì)。

對(duì)于企業(yè)而言對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何利用微信指數(shù)來(lái)擴(kuò)大品牌的知名度現(xiàn)階段應(yīng)該盡快提上日程，通過(guò)微信指數(shù)我們可以了解品牌基于微信的熱度等相關(guān)核心信息。下面蟬大師來(lái)教教大家微信指數(shù)的具體用法。

如今微信指數(shù)也出來(lái)子，也自是閑不住的在微信群里與眾好友一起研究了一下微信指數(shù)的算法，群里有位大神得出的微信指數(shù)算法是：采用數(shù)據(jù)：總閱讀數(shù)R、總點(diǎn)贊數(shù)Z、發(fā)布文章數(shù)N、該帳號(hào)當(dāng)前最高閱讀數(shù)Rmax、該帳戶最高點(diǎn)贊數(shù)Zmax。但大體上可以判斷出，其微信指數(shù)是基于‘搜索詞’在微信的流行度情況綜合各方面給出的數(shù)值。

通過(guò)微信指數(shù)可以了解某個(gè)關(guān)鍵詞分別在7日、30日、90日的流行度表現(xiàn)，通過(guò)其指數(shù)波動(dòng)情況，我們甚至可以預(yù)判出某個(gè)關(guān)鍵詞在未來(lái)近階段的表現(xiàn)情況。 什么叫微信指數(shù)?相信大家對(duì)于百度指數(shù)非常的了解，百度指數(shù)主要反應(yīng)關(guān)鍵詞在百度搜索引擎的搜索熱度，即這個(gè)關(guān)鍵詞的流行度。在國(guó)足贏下韓國(guó)的強(qiáng)刺激下，3月28日至3月29日期間有關(guān)‘國(guó)足’關(guān)鍵詞的指數(shù)預(yù)計(jì)會(huì)再次激烈竄升，因?yàn)?月28日國(guó)足又會(huì)有比賽了。眾所周知，微信做為一個(gè)超級(jí)流量入口，其一舉一動(dòng)無(wú)不倍受關(guān)注，從小程序的誕生，再到這次微信指數(shù)的上線，蟬大師覺(jué)得，針對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)化工作即將進(jìn)入一個(gè)嶄新的時(shí)代。所以與體育沾邊的企業(yè)可不要錯(cuò)過(guò)這一天的追熱點(diǎn)哦!微信指數(shù)怎么用?現(xiàn)階段微信指數(shù)才上線幾天，許多朋友可能才剛開始聽到微信指數(shù)，或許已經(jīng)聽過(guò)，但卻不知道怎么用。如許多企業(yè)會(huì)將品牌推廣的核心轉(zhuǎn)移到公眾號(hào)，這個(gè)時(shí)候依據(jù)微信指數(shù)得出的品牌指數(shù)，可以有效判定品牌的影響力與某一階段的影響力等。

微信指數(shù)的算法是怎樣的?這可能是基于干站長(zhǎng)這么多年的習(xí)慣吧，混PC端時(shí)，天天研究百度的排名算法，干ASO時(shí)，又天天研究蘋果應(yīng)用商店的算法這表明，當(dāng)我們視工作為幸福的最大來(lái)源時(shí)，我們就會(huì)在變革時(shí)期變得情緒上異常脆弱。

這位老兄手伸得挺長(zhǎng)，后來(lái)還專門組織搞了一個(gè)論文叫《中國(guó)的生活滿意度：1990-2010》(China'sLifeSatisfaction,1990-2010)，說(shuō)這20年里，中國(guó)經(jīng)濟(jì)高歌猛進(jìn)，但中國(guó)普通老百姓的生意滿意度卻呈急劇下滑的趨勢(shì)，多數(shù)人2010年的幸福感還不及1990年時(shí)的情況。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有，最健康的月收入和幸福感最高的月收入是重合的?同時(shí)，隨著受教育程度的增高，健康指數(shù)先上升后下降，大專學(xué)歷的人健康狀況最好。

人往往在生重病時(shí)會(huì)不由得感嘆，有什么別有病，我寧可失去一切，我只要健康!不過(guò)，健康也和收入、學(xué)歷等相關(guān)，有老話說(shuō)，財(cái)多身體弱，隨著月收入的升高，健康指數(shù)先上升后下降。其實(shí)早在18世紀(jì)以來(lái)，人們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追求幸福是一項(xiàng)繁重的負(fù)擔(dān)，一項(xiàng)永遠(yuǎn)無(wú)法完美履行的責(zé)任。

 去年，馬云說(shuō)“一個(gè)月有兩三萬(wàn)、三四萬(wàn)塊錢，有個(gè)小房子、有個(gè)車、有個(gè)好家庭，沒(méi)有比這個(gè)更幸福了，那是幸福生活。而且這篇論文充滿了大量數(shù)據(jù)分析，讓人想反駁都無(wú)力還手。他們希望他們的管理者能夠不斷的給予他們認(rèn)可和情感上的安慰。這些亟待解決的頑癥都因社會(huì)發(fā)展落后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展所致，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院的報(bào)告就曾測(cè)算，中國(guó)社會(huì)發(fā)展比經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后至少15年。

為了尋找幸福感，坤鵬論查閱了大量資料，越看越泄氣，為了讓大家和我們一起泄泄氣，下面就整理幾條讓你不幸福一下吧。4.那些非常重視幸福感的人也更為孤獨(dú)，越是想追到幸福結(jié)果往往背道而馳，在追求幸福上投入過(guò)多精力會(huì)讓我們中斷與他人的聯(lián)系。

坤鵬論回想起來(lái)，還真是這么個(gè)道理，這么多年來(lái)，最幸福的時(shí)候就是年收入沒(méi)超過(guò)10萬(wàn)，還有個(gè)真心愛人天天陪伴。相信在談到“你幸福嗎?”這個(gè)話題時(shí)，不少人腦海中浮現(xiàn)的是：趙傳在《沉默的羔羊》中聲嘶力竭地唱著：幸福對(duì)我來(lái)說(shuō)，其實(shí)是一種傳說(shuō)!人一直在追求幸福，路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索!然鵝，結(jié)果常常是找也找不到!幸福感是一種看不見，摸不著的感覺(jué)，擁有時(shí)你不覺(jué)得，失去時(shí)你才突然“驀然回首那人卻在燈火闌珊處”。

3.那些期望從工作中尋求到幸福感的人，往往會(huì)變得情感上無(wú)法滿足。據(jù)在英國(guó)一家超市進(jìn)行的研究顯示，工作滿意度與企業(yè)生產(chǎn)力間竟然存在著強(qiáng)烈的負(fù)相關(guān)：?jiǎn)T工越不開心，公司收益越高。

另一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，談判中，比起那些心情愉悅的人，心情不佳的人能取得更好的成果。他們當(dāng)中，感覺(jué)到“不幸福”的人群比例幾乎與低收入群體(年收入1-3萬(wàn)元)相當(dāng)。更多好處請(qǐng)關(guān)注坤鵬論公眾號(hào)：kunpenglun，回復(fù)“投稿”查看。當(dāng)然，咱們也不用妄自菲薄，因?yàn)閬?lái)自世界各國(guó)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)都顯示，這個(gè)悖論具有頑強(qiáng)的適用性和強(qiáng)大的解釋力，不僅中國(guó)這樣，許多國(guó)家都一樣。

1.好多公司都希望讓公司的員工感到幸福，因?yàn)楣芾碚哒J(rèn)為，這樣員工會(huì)更愛工作。在一個(gè)企業(yè)不斷進(jìn)行重組的時(shí)代，這是很危險(xiǎn)的。

年收入在100萬(wàn)元以上的高收入群體幸福感低于8-12萬(wàn)的家庭。月收入1.2萬(wàn)元-1.5萬(wàn)元的人，幸福感是最高的。

當(dāng)然，人幸福感不足的原因，還在于擁有越多，越怕失去，經(jīng)濟(jì)條件好了，最怕的是未來(lái)會(huì)失去，賺的錢越多擔(dān)的責(zé)任越重大，再加上近些年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，生意不好做，心理壓力大，身體疲勞，健康堪憂，更是讓人想幸福都幸福不起來(lái)。而且，那些將老板作為個(gè)人意義重要來(lái)源的人，一旦被解雇，會(huì)極為悲痛欲絕。